Pera Talent Assessment

使用Pera人才评估节省时间并雇佣最优秀的绩效表现者。
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什么是Pera Talent Assessment?

通过人才评估华艺高绩 | 用于雇佣之前的人才评估 | 发现真正预测工作表现的独特能力。

如何使用 Pera Talent Assessment?

1. 通过提问3个开放性问题，比较候选人在导致成功的能力上的表现。 2. 在大规模招聘中在其他人之前捕捉到最优秀的人才。 3. 在销售招聘中停止雇佣和解雇，找到最优秀的绩效表现者。 4. 在风险投资中进行数据驱动的团队投资和干预决策。

Pera Talent Assessment

Pera Talent Assessment

毕业生招聘：以公正的方式捕捉最优秀的绩效表现者。

销售招聘：雇佣比同行产生94％更高收入的高分人员。

风险投资：减少风险因素并优化投资组合公司的团队。

Q：
Pera与其他评估工具有何不同?
A：
Pera直接衡量导致成功的能力，并将团队成员与我们数据库中的550万专业人士进行基准比较。
Q：
您如何知道Pera有效?
A：
Pera显示出强烈的统计相关性，并且对我们合作伙伴产生了积极影响。
Q：
仅凭三个问题足以评估人才吗?
A：
是的，经过7年的研究和开发，Pera找到了准确评估人才的最佳方法和数据深度。
Q：
Pera数码面试是否公正?
A：
是的，Pera通过消除歧视信息并为所有候选人提供公平机会来确保公正。
Q：
Pera如何确保候选人数据的安全性?
A：
Pera为候选人数据优先提供一流的安全性，并获得了ISO 27001认证和GDPR合规认证。

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